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Référent HS, luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes

Social - Informations professionnelles
15/11/2019
Depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel. Cette obligation vaut également pour les entreprises d’au moins 250 salariés. Aussi, afin de mieux appréhender ce nouveau moyen de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, Lamy Formation vous propose une journée de formation, le 9 décembre 2019, à Paris.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-lamy.formation@wolterskluwer.com
Au programme de cette journée de formation du 9 décembre 2019, organisée par Lamy Formation et consacrée à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
Introduction : l'évolution de la loi sous l'effet de l'actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression
  • Le cadre légal et le risque juridique
Identifier les cas de harcèlement sexuel
  • Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel
Comment agir en cas de harcèlement avéré ?
  • Quel référent êtes-vous ? *Questionnaire de positionnement
  • L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
  • L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d'enquête
  • L'élaboration d'un plan d'actions
  • Jeu de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint de harcèlement
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l'entreprise
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions
Avec les interventions de :
  • Claire Grégoire, RES EURO CONSEIL
  • Camille Delage, RES EURO CONSEIL
Source : Actualités du droit