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1. Identifier des comportements déviants
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - Sensibiliser vos collaborateurs aux risques de dérive
Social - Informations professionnelles
24/10/2022
Les obligations des employeurs ont été renforcées par la loi du 3 août 2018 sur la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Dans l’entreprise au quotidien, les équipes des ressources humaines, les partenaires sociaux, les managers et tous les salariés ont besoin de savoir comment agir avec efficacité et, bien sûr, conformément à la loi. Aussi, Lamy Formation vous propose un module d’E-learning visant à sensibiliser chacun des collaborateurs de l’entreprise afin de prévenir les dérives liées à ce type de faits. Ce module de 25 minutes est accessible soit via le campus WK, soit via votre LMS.
1. Identifier des comportements déviants
- Comprendre le contexte et la règlementation qui s'impose aux entreprises
- Identifier les situations les plus courantes d'agissements sexistes
- Qualifier les situations de harcèlement sexuel pour mieux les prévenir et les signaler
- Connaître les sanctions disciplinaires applicables ainsi que les sanctions civiles et pénales encourues
- Cas pratiques : comment réagir en situation ? en tant que témoin, en tant que victime ?
- Comment recadrer un collaborateur ? Que puis-je lui dire ? Comment puis-je procéder ?
- À qui s’adresser dans mon entreprise et dans ma sphère privée si je suis victime ou témoin ?
Source : Actualités du droit
