
04/11/2019
Travail et social - Travail et social
La nouvelle édition de Liaisons sociales – Les Thématiques (ex-Numéros juridiques), disponible sur le site Liaisons sociales.fr est consacrée au salaire, avec un focus sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis le 1er janvier 2018, un bulletin de paie simplifié est obligatoire pour toutes les entreprises. En outre, depuis le 1er janvier 2019, l’employeur doit procéder à la retenue à la source de l’impôt sur le revenu.
Point spécial : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit l’obligation, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, de publier chaque année les écarts de rémunération entre les deux sexes, mesurés au regard d’une série d’indicateurs, et de négocier ou d’établir des dispositifs de rattrapage dans un délai de trois ans, sous peine de pénalités financières. Ce même texte prévoit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.