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La gestion des RPS pendant le confinement
Les risques psychosociaux (RPS) à l'heure du Covid-19 : Comment les contenir pendant et après le confinement ?
Social - Informations professionnelles
15/04/2020
L’urgence sanitaire et la période de confinement qui en découle ne sont pas sans incidence sur la gestion des risques psychosociaux. Aussi, Lamy Formation vous propose une formation disponible à distance, afin de maîtriser les dispositifs juridiques concernant les RPS avant/après les ordonnances Covid-19, d’évaluer l'impact du confinement et de l'après confinement sur la santé psychologique des salariés pour mieux l'amortir, et d’élaborer un plan d'action de prévention et de gestion des RPS pour trouver des solutions pratiques et concrètes pour l'entreprise. Cette formation est disponible à distance.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-lamy.formation@wolterskluwer.com
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-lamy.formation@wolterskluwer.com
La gestion des RPS pendant le confinement
- Quel est le cadre juridique applicable ?
Une synthèse des dispositifs avant/après les ordonnances COVID-19 : télétravail, augmentation de la durée du travail, congés payés, jours RTT, jours de repos, arrêts de travail pour garde d'enfants de moins de 16 ans ou handicapées et personnes vulnérables, arrêt de travail pour maladie, activité partielle, prêt de main d'œuvre
La hiérarchie des normes
- Le stress professionnel et ses conséquences (stress, burnout, dépression, anxiété, addictions, isolement, harcèlement)
- Les 4 familles de tensions source de dysfonctionnements
- Les contraintes inhérentes à l'activité professionnelle / la charge mentale
- Les changements au quotidien la gestion des imprévus
- Le lien social dans l'entreprise
- L'exigence / les valeurs/ la motivation du salarié
- Établir une stratégie et prévoir les mesures pour garantir la reprise et la continuité des activités
Sous la forme d'un accord d'entreprise / d'une charte Concertation avec les RH, les managers, les salariés, les partenaires sociaux, la médecine du travail
Actualisation du document unique d'évaluation des risques, élaboration de dispositifs de régulation à partir des problématiques présentées par les participants...
Information / consultation du CSE, information et accord des salariés
Préparer un plan de retour dans l'entreprise / à une activité normale - Cas pratique
Co-construction d'un plan de continuité de l'activité d'une entreprise type à partir des problématiques organisationnelles présentées par les participants
- Quel cadre juridique à venir?
- Quels types de RPS peuvent survenir lors de la reprise d'une activité normale? Quid des syndromes post-traumatiques?
- Comment déployer le plan de retour dans l'entreprise ?
- Claire Abate, avocate et formatrice en droit social, AC Legal Avocat
- Véronique Valbin, psychologue clinicienne spécialisée dans la santé au travail, SAS Valbin
Source : Actualités du droit
